Cultura Digital Minera

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La participación de la mujer en la industria minera está gradualmente incrementando, actualmente en Latinoamérica solo el 6.7% de la fuerza laboral del sector minero son mujeres, de las cuales el 2% está en posiciones gerenciales. Las causas de esta realidad son la falta de desarrollo de habilidades de liderazgo, falta de apoyo por contratar talento femenino y el poco compromiso de las universidades por empoderar a las mujeres para lograr ser enfocadas en desarrollar proyectos de innovación y tecnología. Los jóvenes talentosos necesitan espacios donde puedan plasmar sus conocimientos y compartir con otros, el Perú necesita un centro de investigación tecnológica.

Por ello junto a mi equipo hemos implementado una forma sistemática para resolver los problemas mencionados; por ejemplo, cómo política de empresa buscamos la equidad de género, contratamos talento femenino, además consideramos que jóvenes de temprana edad y poca experiencia pueden también aportar al desarrollo de nuevos proyectos tecnológicos y por ello reunimos un equipo multidisciplinario donde se genera un ecosistema de innovación. Asimismo hemos creado un laboratorio de innovación donde los jóvenes con talento pueden dar soluciones a los problemas del sector. La mayoría de jóvenes están siendo contratados como practicantes para realizar tareas rutinarias, sin embargo, la idea es que ellos expongan sus ideas y ambas partes puedan unir la experiencia y los nuevos conocimientos para gestionar proyectos.

Con esta nueva forma de trabajar y con un equipo joven hemos podido desarrollar el software [Nombre] que actualmente están usando las principales minas del Perú. Por otro lado con el equipo de WAAIME estamos desarrollando talleres de gestión en habilidades blandas y capacitaciones en el uso de herramientas tecnológicas, además estamos gestionando convenios para que las universidades puedan ser parte del laboratorio de innovación tecnológica y generar espacios para que los jóvenes participen en foros, medios de comunicación y redes sociales.

Mi propuesta de valor es implementar una nueva forma de hacer minería basado en los siguientes pilares; equidad de género, agilidad, asumir riesgos, incorporar a los jóvenes como agentes de cambio desde las universidades. A esto lo llamamos Cultura Digital Minera.

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Host

Alan J. San Martin

Mineral Resource Specialist

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Speakers

Melissa Amado

CEO Deep Pit Technology

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Cultura Digital Minera

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Melissa Amado

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